POP Template — Persoonlijk Ontwikkelplan

Een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) is een gestructureerd document waarin een medewerker concrete ontwikkeldoelen vastlegt, gekoppeld aan acties en een tijdlijn. Het vormt de brug tussen waar iemand nu staat en waar hij of zij naartoe wil groeien.

Een goed POP is niet vrijblijvend. Het is gebaseerd op objectieve data — zoals assessmentresultaten of 360° feedback — en bevat meetbare doelen die aansluiten bij zowel de ambities van de medewerker als de behoeften van de organisatie.

Het POP is het sluitstuk van competentiemanagement: eerst meet je waar iemand staat, dan analyseer je de gap, en vervolgens vertaal je de belangrijkste groeipunten naar een concreet ontwikkelplan met eigenaarschap bij de medewerker.