TalentPrisma vs Ixly
Twee Nederlandse assessment platforms, twee verschillende filosofieën. TalentPrisma als geïntegreerd talent intelligence platform versus Ixly als People Platform met een breed assortiment psychometrische tests. Hier vergelijken we ze eerlijk.
| TalentPrisma | Ixly | |
|---|---|---|
| Positionering | SaaS talent intelligence platform: assessments, 360° feedback, team heatmaps, AI-assistent en ontwikkelplannen in één geïntegreerde omgeving. Gebouwd voor zelfstandig gebruik door HR-teams. | Gevestigd Nederlands People Platform met 40+ psychometrische tests en assessments. Adaptieve technologie, sterke wetenschappelijke basis (samenwerking VU/UU). Consultancy-model naast selfservice. |
| Assessment catalogus | 5 kernassessments (Persoonstype Scan, Competentiescan, Beroepskeuze Scan, 360° Feedback, Verdiepende Scans) gebaseerd op 7 wetenschappelijke modellen. Minder breed, maar diep geïntegreerd. | 40+ individuele tests en profielen: van cognitieve capaciteitentests (ACT, Verbal Reasoning) tot persoonlijkheidsvragenlijsten (WPV), games (Rally, Connect) en simulaties. Breed catalogusaanbod. |
| Persoonlijkheidsmeting | Persoonstype Scan combineert Big Five, DISC en Jung in één meting. Levert 16 types, dimensiescores en teamrol-indicaties. | Aparte instrumenten: Work-related Personality (WPV, 561K+ afnames), Personality Colours, en het Talent Select Profile. Meer keuze, maar losse afnames. |
| Competentiemeting | Competentiescan meet 44 competenties in 6 clusters (Great Eight model). Drie meetmodi: zelf, manager of 360°. Dreyfus-niveaus per competentie. | Competence Select Profile en Skills Assessment. Gericht op selectie en ontwikkeling, maar minder geïntegreerd met teamdata en ontwikkelplannen. |
| 360° feedback | Ingebouwd in hetzelfde profiel als persoonlijkheids- en competentiedata. Token-gebaseerde anonimiteit, zelf-vs-anderen vergelijking, automatische koppeling aan ontwikkelplannen. | 360 Feedback als apart instrument (24.912 afnames). Functioneel, maar staat los van de overige assessmentresultaten tenzij handmatig gecombineerd. |
| Team intelligence | Kernfeature: team heatmaps, radar charts, samenwerkingsmatrix en team-dynamiekanalyse. Automatisch gegenereerd zodra teamleden scans invullen. | Primair individuele assessments. Team Role en Thinking Styles bieden teamcontext, maar geen geautomatiseerde team intelligence dashboards. |
| AI-features | AI-assistent voor het interpreteren van profielen, genereren van interviewvragen en opstellen van ontwikkelplannen. Contextueel: gebruikt het volledige profiel van de medewerker. | Lixy: AI-tool voor het interpreteren van assessmentdata. Focus op analyse van bestaande resultaten. |
| Ontwikkeling & POP | Development Hub met persoonlijk ontwikkelplan (POP), SMART-doelen, coaching notes en directe koppeling aan assessmentresultaten. | Assessmentresultaten kunnen worden gekoppeld aan trainingen en opleidingen, maar geen geïntegreerde POP-module in het platform zelf. |
| Selectie & matching | Kandidaat matching op basis van functieprofiel. Compare & Select functionaliteit met geïntegreerde assessmentdata. | Compare & Select tool voor objectieve kandidaatselectie. Talent Select Profile (37K+ afnames) specifiek voor werving. Sterk in selectie-use case. |
| Prijsmodel | Pay-as-you-go credits. Start gratis met 10 credits. Geen abonnement, geen minimumafname. | Per test of licentie. Proefperiode beschikbaar voor Select/Develop/Retain modules. Prijzen op aanvraag voor grotere trajecten. |
| Doelgroep | HR-teams die zelfstandig een breed talent platform willen inzetten. MKB tot enterprise. Geen consultant nodig. | HR-professionals en assessmentbureaus die een breed assortiment psychometrische tests zoeken. Consultancy beschikbaar. Van MKB tot groot enterprise. |
* Gebaseerd op publiek beschikbare informatie per april 2026. Neem contact op met de aanbieder voor actuele details.
Wanneer kies je voor welk platform?
Kies TalentPrisma als je:
- ✓Een geïntegreerd platform wilt voor assessments, teams en ontwikkeling
- ✓Zelfstandig wilt werken zonder consultant
- ✓Team intelligence (heatmaps, samenwerkingsmatrix) belangrijk vindt
- ✓Een flexibel credit-model wilt zonder vaste kosten
- ✓AI-ondersteuning wilt bij het interpreteren van resultaten
Kies Ixly als je:
- ✓Een breed assortiment gevalideerde psychometrische tests nodig hebt
- ✓Specifieke cognitieve capaciteitentests of game-based assessments wilt
- ✓Consultancy en persoonlijk advies waardeert bij het kiezen van tests
- ✓Een bewezen People Platform zoekt met 40+ instrumenten
- ✓Adaptieve testtechnologie belangrijk vindt
Veelgestelde vragen
Is TalentPrisma een alternatief voor Ixly?
Voor organisaties die een geïntegreerd platform zoeken voor assessments, team intelligence en ontwikkelplannen — en zelfstandig willen werken zonder consultant — kan TalentPrisma een sterk alternatief zijn. Als je een breed assortiment gevalideerde psychometrische tests nodig hebt met optionele consultancy, blijft Ixly een sterke keuze.
Heeft TalentPrisma minder assessments dan Ixly?
Ja, TalentPrisma heeft 5 kernassessments tegenover 40+ bij Ixly. Maar TalentPrisma integreert deze dieper: elk assessment voedt hetzelfde profiel, team-inzichten en ontwikkelplannen. Ixly biedt meer keuze in losse tests, wat waardevol is als je specifieke instrumenten nodig hebt (bijv. cognitieve capaciteitentests of game-based assessments).
Welk platform is beter voor selectie?
Beide platforms bieden selectiemogelijkheden. Ixly heeft meer gespecialiseerde selectie-instrumenten (cognitieve tests, game-based assessments, simulaties). TalentPrisma combineert persoonlijkheid en competenties in één profiel met geautomatiseerde kandidaat matching. De keuze hangt af van of je specifieke testtypen nodig hebt (Ixly) of een geïntegreerde selectie-en-ontwikkelbenadering (TalentPrisma).
Welk platform is beter voor teamontwikkeling?
TalentPrisma heeft een duidelijk voordeel op teamontwikkeling. Team heatmaps, samenwerkingsmatrices en radar charts zijn kernfeatures. Ixly biedt Team Role en Thinking Styles assessments, maar geen geautomatiseerde team intelligence dashboards.
Hoe verhouden de prijzen zich?
TalentPrisma werkt met een credit-systeem (pay-as-you-go) en biedt 10 gratis credits om te starten. Ixly hanteert een per-test of licentiemodel, met prijzen op aanvraag. Voor incidenteel gebruik kan Ixly duurder uitvallen; voor structureel gebruik biedt TalentPrisma meer voorspelbare kosten.
Ervaar TalentPrisma zelf
Start gratis met 10 credits en ontdek hoe assessments, team intelligence en ontwikkelplannen samenkomen in één platform.