Inzichten over talent & teams
Artikelen over talentontwikkeling, teamdynamiek, assessments en AI in HR.
Alle artikelen
Persoonlijk ontwikkelplan maken: stap-voor-stap voor HR en leidinggevenden
Zes stappen: vertrekpunt, thema's, SMART-doelen, acties, vervolgen en evalueren — met koppeling aan scans en POP in de praktijk.
Teamrollen: Belbin en Lencioni uitgelegd voor HR en managers
Belbins negen rollen versus Lencionis vijf dysfuncties: wanneer welk model, kritiek en hoe je teamrollen en dynamiek praktisch inzet.
Big Five vs DISC: welke persoonlijkheidstest kies je?
Een eerlijke vergelijking van de twee meest gebruikte persoonlijkheidsmodellen op de werkvloer. Wetenschappelijke validiteit, praktische toepassingen en wanneer je welk model inzet.
AI geletterdheid: wat moet HR weten in 2026?
De EU AI Act is van kracht, medewerkers gebruiken dagelijks AI-tools en organisaties worstelen met beleid. Wat moet HR écht weten over AI geletterdheid — en hoe meet je de readiness van je organisatie?
Teamdynamiek verbeteren: wat managers moeten weten
Hoe herken je dynamiekproblemen in je team en wat kun je eraan doen? Een praktische gids met radar charts, heatmaps en de 8 Prisma-assen van TalentPrisma.
360 graden feedback tool vergelijken: waar moet je op letten?
De belangrijkste criteria voor het kiezen van een 360 feedback tool: anonimiteit, gebruiksgemak, integratie, rapportage en wetenschappelijke onderbouwing.
AI readiness meten: van checklist naar actieplan
Hoe meet je of je organisatie klaar is voor AI? Een praktische aanpak in 6 dimensies — van digitale vaardigheden tot ethisch bewustzijn — met concrete stappen naar een actieplan.
Teamscan tool: hoe kies je de juiste?
Niet elke teamscan is gelijk. Vergelijk benaderingen van Lencioni tot Belbin en ontdek waar je op moet letten bij het kiezen van een teamscan tool.
360 graden feedback vragenlijst: voorbeelden en best practices
Concrete voorbeeldvragen voor 360 feedback in verschillende categorieën. Van competentievragen tot open vragen — met tips voor een effectieve vragenlijst.
AI assistent voor managers: hoe werkt het in de praktijk?
Wat doet een AI team-assistent precies, hoe gebruikt het teamcontext en hoe zit het met privacy? Een praktische gids over AI-assistenten voor leidinggevenden.
Psychologische veiligheid in teams meten en verbeteren
Wat is psychologische veiligheid, waarom is het de belangrijkste voorspeller van teamprestaties en hoe meet en verbeter je het? Gebaseerd op het werk van Amy Edmondson.
Welke persoonlijkheidstest is betrouwbaar? Een gids voor HR
Niet elke persoonlijkheidstest is wetenschappelijk onderbouwd. Hoe je als HR-professional betrouwbaarheid, validiteit en norming beoordeelt — en welke tests de toets doorstaan.
360 feedback resultaten interpreteren en omzetten in actie
Hoe je 360 feedback resultaten leest, blind spots identificeert met het Johari-venster en concrete actieplannen opstelt voor persoonlijke groei.
Is AI betrouwbaar voor HR-beslissingen? Een nuchtere blik
Waar AI helpt bij HR-beslissingen — en waar menselijk oordeelsvermogen onmisbaar blijft. Een eerlijke analyse van mogelijkheden, beperkingen en de rol van de mens.
16 persoonlijkheidstypes op het werk: wat betekenen ze?
Een overzicht van de 16 persoonlijkheidstypes zoals gemeten door de Persoonstype Scan. Hoe ze zijn afgeleid van Big Five, DISC en Jung — en wat ze betekenen voor hiring, ontwikkeling en teambuilding.
Team heatmap: sterktes en blinde vlekken zichtbaar maken
Hoe lees je een team heatmap, welke inzichten levert het op en hoe vertaal je die naar actie? Over competentie-gaps, sterkteclusters en de traffic-light matrix.
Anonimiteit bij 360 feedback: waarom het essentieel is
Zonder anonimiteit geen eerlijke feedback. Waarom psychologische veiligheid de basis is van effectieve 360 feedback — en hoe je het goed regelt.
Persoonlijkheidstest voor teams: hoe zet je het effectief in?
Van teamsamenstelling tot conflictpreventie: hoe je persoonlijkheidstests inzet op teamniveau. Met praktische tips voor HR-professionals en teamleiders.
Wat zijn competenties? Uitleg met 44 voorbeelden voor HR
Wat zijn competenties precies, en waarin verschillen ze van vaardigheden? Een praktisch overzicht met 44 voorbeelden in 6 clusters — inclusief tips om ze te meten.
Competentiescan vs beoordelingsgesprek: wat werkt beter?
Het klassieke beoordelingsgesprek versus een gestructureerde competentiescan — wat levert betere inzichten op? Een eerlijke vergelijking op objectiviteit, bias en ontwikkelfocus.
Hoe meet je competenties van medewerkers? Praktische aanpak
Van self-assessment tot 360° feedback en cross-scan: een stap-voor-stap gids om competenties van medewerkers betrouwbaar in kaart te brengen.
Skills gap analyse: zo breng je het in kaart
Hoe identificeer je de kloof tussen aanwezige en benodigde competenties? Een praktische aanpak voor skills gap analyse met concrete stappen.
Competentieontwikkeling als talentstrategie: van meten naar groeien
Hoe je competentiemetingen omzet in concrete ontwikkelplannen die medewerkers écht verder helpen. Met voorbeelden uit de praktijk en een stap-voor-stap aanpak.
Persoonlijkheidstypes op de werkvloer: Big Five, DISC en Jung in de praktijk
Drie modellen, drie perspectieven op wie je bent. Hoe je persoonlijkheidsinzichten gebruikt voor betere samenwerking, communicatie en leiderschapsontwikkeling.
360° feedback implementeren: best practices voor HR-professionals
Wat maakt 360° feedback effectief — en wat juist niet? De valkuilen, succesfactoren en een praktisch stappenplan voor een succesvolle implementatie.
Data-gedreven teamsamenstelling: van onderbuikgevoel naar optimale teams
Waarom diverse teams beter presteren en hoe je met competentiedata en persoonlijkheidsprofielen teams samenstelt die elkaar écht aanvullen.
AI in recruitment: hoe kandidaat-matching de werving verandert
Van CV-parsing tot fit-scoring: hoe AI objectievere wervingsbeslissingen mogelijk maakt zonder de menselijke factor te verliezen.
Wil je deze inzichten toepassen in je organisatie?
Start gratis met TalentPrisma en ontdek hoe data-gedreven talentontwikkeling werkt.
Start gratis