Wetenschappelijk model

Het Talentprisma

44 competenties, verdeeld over 6 clusters, zichtbaar gemaakt in één interactief wiel. Hover over een cluster en je ziet direct welke competenties erbij horen en hoe sterk ze scoren.

Het Prisma combineert inzichten uit vijf wetenschappelijke assessments — van persoonlijkheidstype tot beroepsinteresses tot competenties — in één visueel model. Elke ring vertelt een ander deel van het verhaal. Elke kleur representeert een competentiecluster.

Ontdek je profiel Bekijk assessments
Analyse &Strategie7 competentiesCreativiteit &Visie5 competentiesSamenwerking &Empathie7 competentiesCommunicatie &Invloed9 competentiesUitvoering &Leiderschap9 competentiesAanpassing &Groei7 competenties

Zes clusters, 44 competenties

Elke kleur op het wiel correspondeert met een competentiecluster. Samen dekken ze het volledige spectrum van professioneel gedrag — van analytisch denken tot creatief leiderschap.

Analyse & Strategie

7 competenties

Leervermogen, probleemanalyse, oordeelsvorming en strategisch denken.

Creativiteit & Visie

5 competenties

Innovatie, ondernemerschap, creatief denken en visieontwikkeling.

Samenwerking & Empathie

7 competenties

Coachen, inlevingsvermogen, klantgerichtheid en mensgericht leiderschap.

Communicatie & Invloed

9 competenties

Overtuigingskracht, presenteren, onderhandelen en netwerken.

Uitvoering & Leiderschap

9 competenties

Besluitvaardigheid, resultaatgerichtheid, plannen en delegeren.

Aanpassing & Groei

7 competenties

Flexibiliteit, stressbestendigheid, initiatief en zelfontwikkeling.

Drie ringen, drie perspectieven

Het wiel heeft meerdere ringen. Elke ring voegt een laag toe — van wie je bent tot wat je kunt en waar je naartoe wilt.

Binnenring

Persoonlijkheid

De kern: je persoonlijkheidstype op basis van Big Five, DISC en Jung. Stabiel over tijd, de basis van je profiel.

Gevoed door: Persoonstype Scan
Middenring

Interesses & Motivatie

Je interesseprofiel en carrière-ankers. Wat geeft je energie, welke omgeving past bij je?

Gevoed door: Beroepskeuze Scan
Buitenring

Competenties

44 competenties verdeeld over 6 clusters. Het meest dynamische deel — hier groei je het snelst.

Gevoed door: Competentiescan · 360° · Thema-scans

Vijf assessments vullen het Prisma

Elk assessment belicht een andere dimensie. Samen leveren ze de data die het wiel tot leven brengt — wetenschappelijk onderbouwd, in je eigen tempo.

Persoonstype Scan

~25 min

Drie persoonlijkheidsmodellen gecombineerd. Levert 16 types, dimensie-scores en teamrol-indicaties.

Modellen: Big Five · DISC · Jung Typologie

Beroepskeuze Scan

~15 min

Brengt je interesseprofiel in kaart. Ontdek welke werkomgevingen en rollen bij je passen.

Modellen: RIASEC · Schein Carrière-ankers

Competentiescan

~20 min

44 competenties in 6 clusters. Zelf invullen, door je manager, of 360° — voor een compleet beeld.

Modellen: Great Eight · T-shape Profiel

Verdiepende Thema-scans

~10 min

Korte gerichte scans op motivatie, stress, leiderschap en andere thema's wanneer je ze nodig hebt.

Modellen: Per thema op maat

360° Feedback

Variabel

Combineer zelfbeeld met feedback van collega's en leidinggevenden. Anoniem, veilig en consent-gestuurd.

Modellen: Multi-perspectief

Niet nóg een persoonlijkheidstest

De meeste tools meten één ding. Het Talentprisma verbindt alles — en maakt het bruikbaar op elk niveau.

Gelaagd, niet enkelvoudig

Persoonlijkheid, interesses en competenties in één visueel model. Geen losse rapporten die je zelf moet combineren.

Zeven bewezen modellen

Big Five, DISC, Jung, RIASEC, Schein, Great Eight en T-shape — de gouden standaard uit de arbeidspsychologie.

Van individu tot organisatie

Dezelfde data schaalt van persoonlijk profiel naar teamanalyse naar organisatiebrede talent maps.

Visueel en direct leesbaar

Het kleurenwiel maakt patronen zichtbaar die in tabellen verloren gaan. Eén blik, direct inzicht.

Eén model, vier perspectieven

Het Prisma past zich aan je rol aan. Dezelfde onderliggende data, maar elk perspectief toont precies wat jij nodig hebt.

HR & Organisatie

  • Talent maps over afdelingen
  • Competentie heatmaps
  • AI readiness scoring
  • Strategische personeelsplanning

Managers

  • Teamdynamiek inzichten
  • Kandidaat matching
  • Samenwerkingsmatrix
  • AI team assistent

Trainers & Coaches

  • AI workshop builder
  • Sessielogs per deelnemer
  • Groepsbeheer
  • Ontwikkelsuggesties

Medewerkers

  • Persoonlijk ontwikkelplan
  • Career pathways
  • Skill gap analyse
  • Consent-gestuurd delen

Gebouwd op wetenschap, ontworpen voor de praktijk

Zeven peer-reviewed modellen, gecombineerd in één samenhangend framework. Geen black-box AI — transparante methodologie die je kunt uitleggen aan je hele organisatie.

Big Five (OCEAN) — De gouden standaard voor persoonlijkheidsmeting.
DISC — Gedragsstijlen in werksituaties.
Jung Typologie — 16 types voor communicatie- en samenwerkingsvoorkeuren.
RIASEC (Holland) — Beroepsinteresses en werkomgevingen.
Schein Carrière-ankers — Werkwaarden die carrièrekeuzes sturen.
Great Eight — Universeel competentieframework.
T-shape Profiel — Balans tussen breedte en diepte.
7
wetenschappelijke modellen
5
assessments
6
clusters
44
competenties
16
persoonlijkheidstypes

Alle modellen zijn peer-reviewed en breed gevalideerd in organisatiecontexten.

Ontdek je Talentprisma-profiel

Start gratis met 10 credits. Vul je eerste assessment in en zie hoe het Prisma jouw talent zichtbaar maakt.

Start gratis Plan een demo