Betere selectie met wetenschappelijke assessments
Stop met selecteren op onderbuikgevoel. TalentPrisma combineert persoonlijkheidsscans, competentiemetingen en kandidaat matching in één platform — zodat je betere aannames maakt op basis van data.
Waarom traditionele selectie tekortschiet
CV's en sollicitatiegesprekken vertellen maar een deel van het verhaal. Onderzoek toont aan dat ongestructureerde interviews een voorspellende waarde hebben van slechts 14% — terwijl gestructureerde assessments boven de 50% scoren.
Toch vertrouwen veel organisaties nog steeds op intuïtie. Het resultaat: mis-hires die gemiddeld 30% van een jaarsalaris kosten, hogere uitstroom in het eerste jaar en teams die niet optimaal presteren.
Wat TalentPrisma biedt voor selectie
Persoonlijkheid & competenties in kaart
Combineer Big Five persoonlijkheidsmeting met 44 competenties voor een compleet kandidaatprofiel. Geen losse tests, maar één samenhangende meting.
Kandidaat-functie matching
Definieer het gewenste profiel per functie en match kandidaten automatisch. De AI-assistent helpt bij het interpreteren van de resultaten.
Team-fit analyse
Zie hoe een kandidaat past bij het bestaande team. De samenwerkingsmatrix toont complementariteit en mogelijke frictiepunten voordat je aanneemt.
Wetenschappelijk onderbouwd
Gebaseerd op Big Five (OCEAN), DISC, Jung Typologie en het Great Eight competentiemodel. Peer-reviewed en gevalideerd in organisatiecontexten.
Objectieve vergelijking
Vergelijk kandidaten op dezelfde competenties met gestandaardiseerde scores. Reduceer bias en maak aannamebeslissingen onderbouwd.
Snel en kandidaatvriendelijk
De Persoonstype Scan duurt ~25 minuten, de Competentiescan ~30 minuten. Kandidaten ontvangen hun eigen profiel — positief voor je employer brand.
Hoe werkt selectie met TalentPrisma?
Definieer het functieprofiel
Bepaal welke competenties en persoonlijkheidskenmerken passen bij de functie. Gebruik het Great Eight model als startpunt of stel je eigen profiel samen.
Nodig kandidaten uit
Verstuur een assessment-uitnodiging via e-mail. Kandidaten vullen de scans in via een gebruiksvriendelijke interface — op desktop of mobiel.
Vergelijk en selecteer
Bekijk kandidaatprofielen naast elkaar, gebruik de matching score en bespreek de AI-samenvatting met het hiring team. Neem een onderbouwde beslissing.
Selectie zonder vs. met TalentPrisma
Zonder assessment data
- ✕Selectie op basis van CV en onderbuikgevoel
- ✕Geen objectieve vergelijking tussen kandidaten
- ✕Cultuurfit pas merkbaar na de proeftijd
- ✕Hogere kans op mis-hires en vroegtijdig vertrek
Met TalentPrisma
- Data-gedreven selectie met gevalideerde assessments
- Objectieve matching scores per kandidaat
- Team-fit zichtbaar vóór de aanname
- Lagere uitstroom en betere quality of hire
Klaar om beter te selecteren?
Start gratis met 10 credits. Nodig een kandidaat uit, vergelijk profielen en ervaar data-gedreven selectie.