Persoonlijk Ontwikkelplan
Doelen, acties en reflecties direct gekoppeld aan scanresultaten — met input van trainers en voortgangsmeting.
Het probleem
De meeste persoonlijke ontwikkelplannen worden zonder data opgesteld — op basis van een jaarlijks gesprek, een vaag gevoel en goede intenties. Het resultaat: plannen die in een la belanden. Zonder koppeling aan objectieve competentiedata zijn ontwikkeldoelen te abstract om bruikbaar te zijn. Het POP in TalentPrisma koppelt doelen direct aan competentiescores en feedbackresultaten, combineert AI-suggesties met trainer-inbreng en maakt voortgang meetbaar — zodat elk doel concreet, relevant en haalbaar is.
Hoe het werkt
In een paar stappen van start tot inzicht.
Start vanuit scanresultaten
AI analyseert je competentieprofiel en feedback en suggereert concrete ontwikkeldoelen, geprioriteerd op impact.
Trainer voegt suggesties toe
Je trainer of coach bekijkt de AI-suggesties, past aan en voegt eigen ontwikkeladviezen toe.
Werk aan je doelen
Stel acties op, voeg reflecties toe en markeer mijlpalen. Elk doel is gekoppeld aan specifieke competenties.
Meet voortgang
Volg je voortgang visueel en vergelijk met nieuwe scanmomenten om groei objectief vast te stellen.
Mogelijkheden
Voordelen
Data-gedreven doelen
Ontwikkeldoelen gebaseerd op echte scandata en gaps, niet op onderbuikgevoel.
Professionele begeleiding
Trainers en coaches voegen context en suggesties toe voor gerichte ontwikkeling.
Meetbare voortgang
Volg je groei over tijd en zie hoe scanscores verbeteren na ontwikkelactiviteiten.
Altijd relevant
Doelen blijven gekoppeld aan actuele scanresultaten en worden bijgewerkt bij nieuwe meetmomenten.
Gerelateerde functies
Combineer met andere functies voor maximaal inzicht.
Klaar om te beginnen?
Start gratis met 10 credits. Geen abonnement, geen creditcard nodig.